《“五强化”融入中心工作，“大动力”助力矿井发展》结题报告

现就**分公司****年度党委书记抓基层党建突破项目《“五强化”融入中心工作，“大动力”助力矿井发展》结题情况汇报如下。

一、项目背景

进入今年以来，在集团公司党委的正确领导下，在基层各支部和广大党员的共同努力下，**分公司党委以党的十九大及十九届历次会议精神为指导，扎实开展党史学习教育，不断增强和改善党的建设，紧紧围绕**集团外部开发桥头堡建设目标和矿井中心工作，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，不忘初心使命，担当作为，强基固本，强管理提效益，抓安全促生产，抓教育促稳定，以“五个强化”融入中心工作，发挥党建“大动力”作用，为“五型**”建设和矿井持续稳定、有序发展提供了坚强有力的思想保障、组织保障和政治保证。

二、主要做法

（一）强化服务意识，助推矿井中心工作开展

公司党委始终坚持把党的工作与安全生产中心工作相结合，围绕“五型**”建设目标，党员干部走在前、干在前，取得了显著的效果。一是坚持党建服务于生产一线。积极开展过硬党支部建设，消除无党员班组，广大党员干部“带着职工干、干给职工看”，带头深入现场，为全年任务目标完成奠定了坚实的基础；二是坚持党建服务于安全管理。树立安全工作“高于一切、重于一切、先于一切、决定一切”的安全观，实施“三确认、四预警、50条禁令”等安全管理举措，增强全员抓安全、抓事故防范“两个意识”，提升矿井安全管控和职工自主保安“两个能力”。开展党员自身无三违、身边无事故活动，以党员亮身份、党员公开承诺等活动为载体，设立党员先锋岗40个、党员责任区15个。三是坚持党建服务于经营管控。坚持把党的一切工作与现场管理、质量管理、成本管理有机结合，积极融入质量标准化创建、现场文明生产和节支降耗工作中，建立了材料回收机制，努力降低生产成本，吨煤单耗控制在预算范围内。

（二）强化党建基础，规范基层党组织建设

公司党委始终把党支部落实党建责任作为最基本的要求，以“党建是大动力”理念为引领，以党史学习教育为抓手，发挥管大局、把方向、保落实政治核心作用，深入推进党支部规范化建设，切实发挥了政治保障作用。一是扎实开展党史学习教育。坚持把党史学习教育作为贯穿全年的重大政治任务，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，采用集中学习、交流研讨和个人自学相结合的方式，结合意识形态教育，组织党委中心组学习12次，上专题党课2场次，举办“学百年党史、观红色电影”专场活动，播放《建党伟业》等红色电影18部，组织党员代表走进“**军区司令部”旧址，汲取持续奋进力量，组建党史宣讲小分队走进区队宣讲18场次，开展“我为职工办实事”活动，解决职工述求16项，使党史学习教育成果迅速转化为爱党爱国爱企爱岗的自觉行动。二是稳固党建品牌建设。依托“党建+”品牌建设，推行“一支部一品牌”创建，建立了“2162党建工作法”“党员+班组”“红旗哨兵”等党建品牌。设立了党员活动室9个，配置了书橱、党建书籍、文体用品等，搭建了党员群众学习、交流、沟通平台。三是加强党员管理。完善了组织档案，做好了党员发展工作，完成组织发展8人，预备党员转正6人，优化了党员队伍结构。抓好了基层组织生活会，开展了民主评议党员活动，15个支部152名党员全部参加了民主评议。四是深化意识形态。严格落实党委“一把手”带头抓意识形态工作机制，分析研判意识形态领域的重大问题，把好宣传导向，充分用好用活“**风采”微信公众号等新媒体工具，畅通了与干部职工的交流。五是做好典范引领。认真做好党内表彰工作，对20名优秀共产党员、5名优秀党务工作者和3个先进党支部进行了表彰，6名同志分别获得省国资委、能源集团党委和**集团党委优秀共产党员、优秀党务工作者称号，综采一区党支部荣获能源集团先进党支部、安装工区党支部荣获集团公司先进党支部称号。

（三）强化党管干部，优化人才健康成长机制

公司党委始终坚持党管干部原则，树立正确用人导向，严格落实选人用人机制，完善考核评价办法，营造了公平公正的竞争环境和良好的政治生态。一是落实人事管理办法，坚持党管干部原则，认真贯彻落实干部选拔任用工作条例，注重在基层发现、在一线培养、在骨干中选拔，先后调整交流管理人员41人次。二是加强管理干部督导。采用“四不两直”、突击查岗等形式，不定期对管理干部值班、带班等情况进行检查，坚持管理专技人员定期考核，实行末位淘汰制度，先后约谈、组织处理末位人员12人。三是认真落实“琢玉工程”，结合实际进一步优化大学生员工培养选用机制，坚持大学生在一线单位锻炼、在工作现场培养、在生产单位提拔，结合十年规划要求，加强动态管理、专业考核，进一步提高政治待遇和经济待遇，确保良好人才成长环境和有效的考核管理机制。四是强化专技人才培养，按照上级要求，对符合条件的专技人员积极申报职称评审，先后完成工程系列高级5人，中级1人，初级5人，简化评审助理初级4人，政工系列助理1人。

（四）强化廉洁勤政，促进管理干部作风转变

公司党委始终把纪律作风建设放在突出位置，坚持警示教育、监督检查、从严执纪“三驾马车”齐头并进，严惩歪风邪气，推动了党员干部纪律作风转变。一是强化基本制度建设。健全党委会、党委前置研究、“三重一大”事项集体决策等重要议事规则和工作机制，完善干部监督执纪约谈、诫勉等“四项制度”，严格执行中央“八项规定”和集团公司各项廉洁自律规定，营造了风清气正的政治生态。二是狠抓廉洁警示教育。聚焦关键岗位、关键人群、关键节点，开展党风廉政警示教育3场次，集中观看《贪欲之害》等3部警示教育片，上廉政党课2次，签订了《廉洁自律承诺书》，对77名管理（专技）人员《廉洁从业档案》进行了动态更新、审核及归档；三是严肃监督执纪问责。持续加强干部作风纪律监察，组织专项检查18次，编制纪律作风检查通报14期，查处违纪案件1起，约谈、问责管理干部15人次。

（五）强化人本关怀，提高幸福指数力促和谐

一是党建引领办实事，发挥党组织作用，以“我为职工办实事”主题实践活动为抓手，聚焦职工急难愁盼，先后进行了副斜井绞车改造、井口环形车场建设、增设架空行人装置等技改工程，提高了全员工效，降低了职工劳动强度；组织党员办实事义务奉献活动，集中清理办公室、职工宿舍卫生死角，优化办公、生活环境，开展工广卫生治理，修复工广道路、清理杂草，方便职工出行；建立了“1+1+N”党员联系服务职工群众制度，明确领导班子联系服务基层支部，党员联系服务职工群众，深入开展了调查研究、督促指导、座谈讨论、支部书记讲党课等活动。二是架起党群连心桥，充分发挥群团组织优势，将日常送温暖和困难帮扶作为重要工作形成长效机制，坚持对婚丧嫁娶、生病职工进行慰问，发放救助金、助学金11.18万元，组织井口送温暖活动56次，对接地方防疫部门到矿服务，分批次完成新冠疫苗接种工作。举办“聚心、聚力、促发展”拔河比赛，开展了“红色七月”电影播放，丰富了职工业余文化生活。三是民生举措贴人心，针对职工生活诉求和后勤服务短板，对职工食堂进行了改造，坚持“零利润”运营，优化饭菜价格，让职工吃得好、得实惠。对职工澡堂供暖设施、供水管路、吊篮、热水自动补水系统进行了改造，保证了职工澡堂、公寓的正常供暖。在职工公寓、食堂、生产楼安装了饮用水过滤装置，在食堂、会议室、培训教室安装了空调。为职工提供了舒适的工作、生活环境。与汽运公司合作，6天一次通勤班车，为职工回家方便提供了交通便利。四是畅通信访促稳定，坚持党政工团齐抓共管，开通信访热线，设立工会主席信箱，建立信访接待室，完善领导干部定期接访制度，为职工释疑解惑，消除了各类不稳定因素，确保了职工队伍整体稳定。

三、实施效果

通过“五个强化”有效落实，凸显党建“大动力”作用发挥，**分公司党建整体工作进一步提升，各基层党支部的战斗堡垒更加坚固，党员在融入安全生产、推进经营管理、促进矿井和谐等方面的模范带头作用更加凸显，矿井上下形成整体合力，在当地被誉为行业榜样矿井，展现了**形象，树立了**品牌，为**集团在外部发展奠定了坚实基础。