民主生活会领导班子对照检查材料
根据集团党委《关于认真开好2020年度民主生活会的通知》（党发纪检〔2021〕7号）和中心党委《关于认真开好2020年度民主生活会的通知》党发纪检〔2021〕1号），（以下简称XXXX）领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，会前认真开展学习《习近平谈治国理政》第三卷、学习习近平总书记对本地区本领域工作的重要指示批示精神、习近平在中央全面深化改革委员会第十七次会议上的重要讲话精神等，认真开展谈心谈话，结合XX改革发展目标任务和领导班子工作实际，紧扣主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从5个方面进行对照检查，认真找差距、抓落实，全面检查领导班子集体和个人存在的问题和不足，深刻剖析原因，形成如下对照检查材料。
二、对照检查五个方面发现存在的问题及主要表现
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是政治能力不足。领导班子对国家和上级的政策学习、领悟、把握不够深入透彻，不能很好地结合到实践，落实到行动，推动XX高质量发展还比较慢，跟同一系统内优秀的单位还有差距。
二是意识形态工作创新不足。发挥XX网站、微信公众号、微信群、板报栏等的宣传阵地作用不足，树典型、立模范等的正面的引导宣传做得不多，没有充分调动宣传通讯员队伍的积极性和创造性，意识形态和宣传工作的形式、内容、效果等需要加强。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
一是思想政治教育工作有待提高。2020年XX生产工作任务繁重、时间紧，对广大职工特别是中层管理人员开展形势任务教育还有不足，开展思想教育、提升组织纪律性、促进履职尽责这方面做得还比较少，有的产业发展不理想。
二是宣传学习贯彻XX的企业文化存在不足，XX企业文化建设水平不高、职工参与度不高，干部职工的凝聚力、向心力还可以进一步增强。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
一是勇于担当、敢于担责需要加强。班子成员在打破原有模式和思维，冲破阻力，敢于改革、善于改革还需要进一步提高。如XX机械厂近几年因为市场萎缩、设备工艺落后等导致业务量下滑，效益亏损，XX没有及时研究指导解决，采取果断有效措施止损。
二是开拓新业务方面发展较慢。XX在空间规划等生态文明建设业务方面，业务量增长不快，人员队伍建设、技术力量培养、市场关系开拓等方面还需要加强。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是推进XX企业化管理进展慢。目前根据集团和中心的部署方案开展工作，结合单位实际，对保留事业身份、推行企业管理、提高企业发展活力和竞争实力的研究主动性不足。对广大干部职工在企业化管理方面宣传学习少，有的职工理解还不到位，思想观念转变慢。对一些关键性的工作，如XX原有薪酬制度不能满足当前工作激励需求、现有专业技术人员专业结构不匹配且中坚力量不足等问题，还没有研究提出有效的解决措施。
二是对XX的“十四五”发展规划宣贯不足。XX的发展需要上下同谋、共同发力。尤其是在当前传统业务市场不稳定的情况下，对干部职工开展“十四五”规划学习宣传少，各部门注重完成短期的如季度、半年、年度的目标，对XX长远持续健康发展还缺乏主动谋划、主动作为的考虑，在人才招聘、干部任用培养、管理机制创新、新业务培养开拓等方面，就容易丢了“先手棋”，有时较为被动。
（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
一是党风廉政教育抓得不紧。XX领导班子能主动主动加强学习，带头严守政治纪律和政治规矩，但是抓XX中层干部的党风廉政教育还不够紧，对经营人员等关键岗位的纪律规矩教育少，覆盖面不够广。
二是党风廉政教育形式少。组织开展的教育活动形式比较单一，缺乏创新，通过现代网络技术开展线上教育多，教育效果不够深入人心；组织开展现场教育少，直达人心的效果不足。
三、存在问题的原因分析
（一）学懂弄通不到位，整治站位不够高
一是班子成员忙于生产经营和日常管理工作，理论学习有时有所放松，虽然能够根据党委理论学习中心组学习计划集中学习贯彻中央和上级会议、文件及政策、法规精神，但是政治境界和思想认识水平不够高，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就突击性开展学习，致使学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养，加强政治能力。
二是对意识形态工作敏感性不强。对意识形态工作理解不到位，没有很好落实《XXXX党委关于加强意识形态工作责任制实施办法》《XXXX宣传报道工作管理制度》等制度。
（二）对统一职工群众思想重视不够
一是对思想教育重视不够。制定了《XXXX职工集体学习制度》，但是执行不到位，对广大职工由其是中层干部的思想教育不够重视。二是没有认识到企业文化对企业长远发展的影响。对集团的企业文化内容只是简单的宣传，没有结合XX实际，深刻把握其内涵，把握其对企业发展的源动力。
（三）履职尽责勇于担当精神不足
一是担当精神不足。在贯彻新发展理念的新时代要求下，思想解放不够，敢于较真碰硬的改革精气神不足。二是创新精神不足，对自身要求有所降低，对加强XX新发展思考不到位。
（四）对新发展理念理解不透彻
思想总体还是比较保守求稳，没有结合XX实际，对企业化等新的改革创新措施加以充分学习研讨，制定有力措施，同时向广大职工宣贯当前和未来一段时期XX的改革措施、重点工作、发展方向，形成上下联动、群策群力的氛围。
（五）学规学纪的意识有所松懈
对纪律学习的重要性认识不足，认为自己不违法违纪违规、不触碰“底线”“红线”就行，没有认真履行“一岗双责”，进一步以上率下，加强对广大干部职工的学习教育，打牢防腐拒变的思想基础。
四、下一步整改措施和努力方向
（一）加强学习研讨，坚定理想信念
一是加强思想政治集体学习，提高政治能力。要加强政治理论学习，认真落实《XXXX党委中心组学习制度》，完成年度学习计划任务，加强对党的建设理论的学习，当前要认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，要通过不断学习，提高思想政治素养，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定 “四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
二是抓牢意识形态工作。充分利用XX的宣传媒介和宣传阵地，加强宣传先进典型，发挥党员先锋模范作用。落实《XXXX党委关于加强意识形态工作责任制实施办法》《XXXX宣传报道工作管理制度》，牢牢抓住意识形态工作的主动权，组织广大干部职工学习贯彻中央精神和上级重大决策部署，树立信心，统一思想，为促进XX持续健康发展贡献力量。
（二）坚持和加强党的领导，加强思想教育
一是把党的领导深入贯穿于XX政治、经济、文化各项建设当中，对干部职工深入开展形势任务教育，促进转变陈旧观念和老套思想，深入推进XX企业化改革进程，把党的领导融入XX各项管理工作。抓好思想政治教育和宣传工作，利用庆祝中国共产党成立100周年契机，组织开展一系列活动。
二是在集团和中心的的领导下，结合XX实际，深入开展集团企业文化宣传学习贯彻行动，传承发扬“三光荣”“四特别”精神，不断在职工群众中形成和巩固不畏困难、逆流而上的拼搏奋斗精神。
（三）加强履职担当，促进改革创新
一是加强对生产部门的管理，提升专业资质，优化管理制度、完善分配机制，抓住市场机遇，改变个别生产经营部门发展慢的局面，促进XX多产业健康发展。二是加强机械厂人员分流、优化，逐步降低亏损，适时退出。三是适应市场发展和变化，主动向“”拓展，拓宽专业服务领域，发挥专业技术作用，不断向生态修复治理、灾害地质等方面延伸，大力推动国土空间规划业务发展，积极开辟全域综合治理、国土空间规划业务新领域、新业务，促进XX转型升级。
（四）推动企业化管理改革发展
一是按照统一部署，有序推进XX企业化改革工作。在推进过程中，加强有关改革政策的深入研究，稳妥制定适合XX的措施。加强改革宣贯，疏导思想疑虑，聚合广大干部职工的力量，共同推进改革工作。二是加强XX“十四五”发展规划宣贯，提前谋篇布局，针对目标细化措施，明确责任，推动XX持续健康发展。
（五）落实“一岗双责”，加强党风廉政建设
一是班子成员不但要主动谋划市场经营管理，也要主动谋划职责范围内的党风廉政建设，党风廉政不仅是专职党委书记、纪委书记和相关工作人员的工作，也是其他党员领导干部的工作。要认真落实《XXXX党风廉政建设责任制实施细则》《党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，对所在党支部组织建设和分管部门党风廉政建设工作加强重视，亲自过问、亲自部署、亲自落实党风廉政建设工作责任，尤其要注重加强对中层干部、关键岗位人员的教育。
二是改进教育方式。通过线上线下相结合的方式，扩大教育覆盖面，创新教育形式，开展职工喜闻乐见的教育活动，寓教于乐，让教育效果深入人心；大力宣传克己奉公、廉洁自律、全心全意为人民服务的先进事例，利用违法违纪的典型案例，教育引导干部职工弘扬正气、反对歪风，增强法制观念，自觉做到拒腐防变，切实推动各项工作的圆满完成和XX持续健康稳定发展。
